Какие социально-экономические изменения ожидают население Германии в 2023 году

Статьи и рассылки / Темы статей / Экономика и право
Тема
[-]
Экономика страны в условиях энергокризиса  

***

Какие перемены ждут жителей страны с января 2023 года

В наступающем году Германию ждёт немало изменений, большинство из них – к лучшему. В кошельках жителей страны появится заметно больше денег, а инфляция не должна полностью поглотить рост доходов.

В 2023 году вырастут доходы каждого жителя ФРГ – работающих, пенсионеров, детей, получателей социальных пособий. Работающих ждёт увеличение зарплат – в среднем, как ожидают экономисты, они вырастут на 5,5%. Ожидается и снижение темпов инфляции. В первую половину года она сохранится на нынешнем уровне – примерно 7−7,5%, во второй должна быть ниже. Общегодовой показатель, вероятно, будет примерно таким же, как и темпы увеличения заработков.

Социальные пособия уже с 1 января поднимутся больше чем на 50 евро в месяц. Правящая коалиция заменила Hartz IV «гражданскими деньгами» (Bürgergeld), в новом году одинокому человеку будут выплачиваться 502 евро в месяц вместо 449 евро, социальная помощь проживающим вместе парам составит по 451 евро (при Hartz IV платили по 404 евро). Дети старше 14 лет будут получать 420 евро вместо 376 евро, от 6 до 13 лет – 348 вместо 311 евро, на ребёнка до 5 лет предназначены 318 евро вместо 245 евро. Дополнительно оплачиваются медстраховка, жилищные расходы и отопление. Увеличен и допустимый размер накоплений, при наличии которых можно претендовать на помощь государства без необходимости сначала истратить имеющиеся деньги на обеспечение базовых потребностей. Теперь это 40 тысяч евро на основного получателя и по 15 тысяч на каждого члена семьи, но только в первый год получения пособия. Во втором граница снижается до 15 000 на каждого. Расширены и возможности дополнительного заработка получателей социальной помощи – с 2023 года можно получать заметно больше без вычетов из пособия.

Изменится в лучшую сторону и ситуация пенсионеров. Пенсии будут проиндексированы сильнее обычного благодаря повышенному росту зарплат (это изменение вступит в силу к 1 июля). Для пенсионеров, ушедших на отдых до достижения пенсионного возраста, отменяется верхний порог дополнительного заработка – теперь в случае подработки можно получать зарплату любого размера без риска вычетов. Получатели пенсий по инвалидности смогут дополнительно зарабатывать до 17 823,75 евро в год до вычета налогов и социальных сборов, по частичной потере трудоспособности – до 35 647,50 евро. Повысится граница заработка и для так называемых «миди-джобберов»: сокращённые социальные сборы и вычеты теперь взимаются с зарплат до 2000 евро, а не 1600 евро – этот порог действовал до конца 2022 года.

Уже в январе вырастут доходы семей с детьми. С 2023 года запланировано увеличение детских пособий. На каждого ребёнка они составят 250 евро в месяц, а ранее семьям платили по 219 евро на первого и второго ребёнка и по 225 евро – на третьего и остальных. Повысится на 404 евро и налоговый вычет из годового дохода при наличии детей: с 1 января это будут 8952 евро, в 2024 году запланировано дальнейшее повышение на 360 евро.

Правительство предприняло и ряд иных шагов, чтобы облегчить налоговое бремя – работающим будет оставаться больше денег с зарплат. Изменены границы налоговых вычетов для борьбы с «холодной прогрессией» – так называют переход на новую ступень налогообложения при повышении дохода, в связи с которым номинальный рост зарплаты может обернуться снижением реального количества денег, остающихся после уплаты налогов и сборов. Повышается размер необлагаемого налогом дохода: в 2022 году сумма процентов по накоплениям и банковским депозитам составляла 801 евро для одинокого человека и 1602 евро для семейной пары, теперь это 1000/2000 евро соответственно. При наличии счетов в нескольких банках выданные им указания по распределению этой суммы будут автоматически увеличены на 24,844%, клиенту не нужно дополнительно предпринимать что-либо самостоятельно.

Не каждое изменение приведёт к повышению сумм на счетах: с 1 января вырастут медицинские страховые взносы. Однако и это не худшая новость: предполагалось, что медстраховка подорожает более заметно. Взносы повысятся на 0,3%, для застрахованных в государственных кассах они составят 16,2% зарплаты до вычета налогов. Причинами роста взносов называются необходимость преодолевать последствия пандемии, в ходе которой расходы на систему здравоохранения значительно увеличились, а также война и энергетический кризис.

С января отменяются бумажные больничные листы. Если врач признает трудящегося временно нетрудоспособным, уже нет необходимости предоставлять работодателю привычный листок жёлтого цвета. Его заменит автоматизированная система – медик отправит сообщение в больничную страховую кассу, а та передаст информацию по месту работы – всё будет происходить в электронном виде.

Пандемия привела к заметному росту числа трудящихся, полностью или частично работающих на дому – для них с 2023 года вводятся новые налоговые льготы. Каждый день работы в удалённом режиме принесёт сокращение налогооблагаемой суммы на 5 евро, максимум – 210 дней и 1260 евро в год, ранее это были 600 евро и не больше 120 дней в «домашнем офисе». Сокращать налогооблагаемую сумму за счёт удалённой работы сможет каждый независимо от наличия в квартире рабочего кабинета.

Минимальная зарплата в Германии уже была значительно увеличена в октябре 2022 года, достигнув 12 евро в час. В наступающем году постепенное увеличение ждёт некоторые категории трудящихся. Доходы помощников и младшего медперсонала в больницах и домах престарелых за год вырастут дважды – с мая минимальная зарплата увеличится до 13,9 евро в час, с декабря – до 14,15 евро. Минимальная зарплата среднего медперсонала составит 14,90 евро и 15,25 евро, повышение для квалифицированного медперсонала – не меньше 17,65 евро в час с мая и 18,25 евро – с декабря.

В марте 2023 года вступит в силу ограничение цен на электроэнергию и обогрев жилья. Поддержка населения намечена уже с января, но выплаты за этот месяц и февраль будут компенсированы только весной, задним числом. С марта цена киловатт-часа электричества будет не выше 40 центов, газа – 12 центов, при центральном отоплении расходы не будут выше 9,5 цента за кВт•ч. Всё это касается только 80% расхода по сравнению с количеством топлива и электроэнергии, истраченным за предыдущий год, – оставшиеся 20% будут оплачены по актуальным ценам поставщика. Такое разделение необходимо, чтобы не лишать потребителей стимула сэкономить энергию – Германия, как и остальные члены Евросоюза, должны сократить потребление на 20%.

Наступающий год принесёт снижение государственного субсидирования при покупке экологически чистого индивидуального автотранспорта – это минус для тех, кто собрался купить электромобиль, но не такая плохая новость для всех налогоплательщиков. Переход на электричество финансируется из общего кармана, а сам вопрос об экологическом балансе электромоторов остаётся спорным. Премия за покупку гибрида – автомобиля с бензиновым двигателем и небольшим электромотором – отменена полностью. Частные лица смогут получить только 4500 евро вместо 6000 евро при покупке электромобиля стоимостью до 40 000 евро и 3000 евро вместо 5000 евро, если машина стоит 40−65 тысяч евро.

Для курильщиков есть плохие новости. С 1 января вырастет табачный налог, что приведёт к подорожанию пачки сигарет примерно на 10 центов. Сторонникам здорового образа жизни переживать не приходится – налог на табак исправно пополняет казну. К тому же некоторые страховые кассы в 2023 году дополнительно расширят программы финансирования занятий физкультурой и спортом.

Автор Максим Смирнов

Источник - https://www.rg-rb.de/kakie-peremeny-nas-zhdut-s-yanvarya/

***

В 2023 году ожидается солидный рост зарплат

Четыре из пяти немецких компаний в наступающем году поднимут зарплаты.

Немецкие зарплаты в 2022 году заметно выросли, но их рост опередили темпы инфляции – реальный доход оказался ниже, что привело к снижению покупательной способности и заметному ухудшению потребительских настроений. В наступающем году картина должна измениться. Инфляция по-прежнему будет высокой, особенно – в первую половину года, но зарплатам предстоит её обогнать.

В балансовой отчётности множества предприятий всё больший вес в новом году получит статья «расходы на персонал». Об этом свидетельствует опрос, проведённый среди представителей немецких компаний по заказу мюнхенского Института экономических исследований ifo и агентства по трудоустройству Randstad. Средний рост зарплат в 2023 году составит 5,5%. Чем меньше компания, тем сильнее ей придётся повышать зарплату. Это не вызывает удивления у экспертов: маленьким фирмам сложно конкурировать с крупным бизнесом за персонал. Нехватка рабочих рук и квалифицированных кадров наблюдается почти в каждой отрасли, и небольшим фирмам всё сложнее находить и удерживать нужных людей. Большие компании имеют больше возможностей предоставить сотрудникам привлекательные условия работы, более весомый социальный пакет, лучшие возможности профессионального роста и гарантии сохранения рабочих мест. То немногое, чем могут выделиться на этом фоне мелкие фирмы – уровень зарплат.

О намерении повысить в новом году зарплаты заявил 81% участвовавших в опросе ifo и Randstad руководителей фирм и глав отделов персонала, в 19% компаний они сохранятся на прежнем уровне. Снижения не ожидает никто. В торговле собираются платить больше на 5,9%, в сфере услуг – на 5,6%, повышение зарплат на промышленных предприятиях ожидается на уровне 5%.

Отсутствие нужных сотрудников останется одной из важнейших проблем немецкого бизнеса и в будущем году. Согласно опросу, не меньше половины компаний намерены хотя бы удержать в штате всех нанятых, остальные планируют расширяться. По данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), собранным осенью уходящего года, в объединённой Германии ещё никогда не было так много незанятых рабочих мест – 1,93 млн. По сравнению с 2021 годом, число вакансий увеличилось на 66%. Отсутствие персонала заметно тормозит развитие немецкой экономики в долгосрочной перспективе и мешает ей восстанавливаться после кризиса, вызванного пандемией. 31% компаний, принявших участие в опросе ifo и Randstad, рассчитывают, что численность персонала увеличится незначительно, 5% ожидают серьёзного увеличения числа сотрудников. Половина ориентируется на текущую численность работников, 16% ждут, что их станет меньше, 2% – значительно меньше. Не могут найти сотрудников на все желаемые позиции 80% фирм. Наиболее остро нехватка ощущается в промышленности, где ищут людей 85% компаний, и в сфере услуг (84%), в торговле люди нужны 71% предприятий.

Лучший способ сохранить персонал и отыскать новый – предложить конкурентоспособную зарплату выше средней по отрасли. Чтобы рост доходов опередил темпы инфляции, руководство многих компаний предполагает воспользоваться предложениями правительства. С конца сентября уходящего года оно предоставляет фирмам возможность добровольно выплатить сотрудникам премию до 3000 евро, необлагаемую налогом. Такую безналоговую выплату в будущем году намерены предложить своим сотрудникам 42% фирм, представители которых поучаствовали в опросе. 14% компаний исключили выплату премии, в 44% решение будет принято в будущем году.

Безналоговые премии рассчитаны на три кризисных года: возможность их выплатить имеется до конца 2024-го. Такие шаги выгодны не только сотрудникам, но и самому бизнесу – увеличение ежемесячной зарплаты связано с необходимостью постоянной уплаты работодателем налогов и социальных сборов, однократное вознаграждение не требует регулярности. Размер премий в промышленности заметно выше, чем в торговле и сфере услуг. В среднем компании планируют платить 71% от возможной суммы – среднестатистическая премия превысит 2100 евро. В торговле заплатят половину возможного – около 1500 евро.

Нередко выплата становится частью тарифных соглашений, это важная составляющая переговоров о новых условиях труда. Известно, что вопрос премий будет поднят в намеченных на январь дебатах между профсоюзами и работодателями по поводу вознаграждения для госслужащих, сотрудников почты, работников гостиничной сферы и сферы туризма, а также фирм-производителей продуктов питания. «Мы исходим из того, что по итогам тарифных переговоров всё больше людей смогут рассчитывать на эту премию, предназначенную для того, чтобы смягчить последствия инфляции», – говорит эксперт СДПГ по вопросам финансовой политики Михаэль Шроди (Michael Schrodi).

Новые тарифные договоры уже заключены в металлообрабатывающей и химической промышленности, в сфере электроники, а также в фармакологической отрасли. 4,5 млн работающих в Германии людей получат 3000 евро в виде двух выплат – в 2023-м и 2024 году дополнительно к росту зарплат. Премия положена не только сотрудникам крупнейших концернов – таких как BASF, Bayer, BMW, Henkel, Mercedes, Siemens и других, но и малых предприятий. По 3000 евро без налогового вычета заплатит своим 650 тысячам сотрудников и объединение благотворительных организаций Caritas.

ver.di, один из крупнейших профсоюзов Германии, приветствовал недавно принятое банками Deutsche Bank, Commerzbank и ING-Diba решение заплатить премию своим работникам вне тарифных переговоров. «Тем не менее мы не рассматриваем выплату как альтернативу и тем более замену повышению регулярной зарплаты – премия может быть быстро потрачена, на длительный срок от неё ничего не остаётся», – объясняет Норберт Ройтер (Norbert Reuter), глава отдела тарифной политики ver.di. В январе стартуют переговоры профсоюза ver.di об улучшении условий работы 2,5 млн госслужащих – федеральных и коммунальных. «Мы потребуем повышения зарплат на 10,5%, а кроме него рассчитываем получить и премию», – обещает Ройтер.

Главе ifo Клеменсу Фюсту (Clemens Fuest) выплата премий тоже представляется разумным шагом, но с оговорками. «С тарифно-политической точки зрения в период высокой экономической неуверенности разовая премия лучше, чем постоянно принятые обязательства выплачивать высокую зарплату. Однако финансово-политический взгляд подсказывает, что нельзя позволять производить такие выплаты без уплаты налогов. Премии получат имеющие средние и высокие доходы, а в текущей ситуации государство должно помогать тем, у кого доход низкий», – уверен экономист. По его мнению, сейчас бюджет и социальная система остаются без важной доли взносов.

Профсоюз NGG, защищающий интересы сотрудников фирм-производителей продуктов питания и предприятий общепита, тоже потребует для своих клиентов 10-процентного увеличения зарплат. Зампредседателя NGG Фредди Аджан (Freddy Adjan) считает, что такие компании, как Nestlé, Unilever и Coca-Cola в кризис только выиграли, использовав рост стоимости энергоносителей для повышения цен и увеличения прибыли. Крупные концерны это отрицают, профсоюзы призывают их расплатиться. В этой сфере безналоговые премии пока составляют от 300 до 1000 евро – такие суммы выплатили сотрудникам производитель кофе Jacobs, шоколадные заводы Ferrero, Lindt и Storck, производитель молочных продуктов Meggle. Премии получили или ждут их сотрудники Lidl и Rewe, сети медицинских клиник Sana, энергетического концерна RWE и железнодорожной компании Deutsche Bahn.

Автор Максим Смирнов

Источник - https://www.rg-rb.de/v-2023-godu-ozhidaetsya-solidnyj-rost-zarplat/

***

Новый закон об упаковке снизит количество мусора

В январе в Германии вступит в силу новый «Закон об упаковке», призванный снизить количество пластикового мусора и увеличить долю его переработки.

Упаковка, предназначенная для того, чтобы взять блюда в кафе или ресторане навынос или купить в магазине продукты для немедленного употребления, почти всегда сделана из пластика. Это удобно, но повседневная культура покупок с собой производит огромного количества мусора – одноразовая упаковка, некогда придуманная, чтобы облегчить жизнь, давно стала предметом критики. Немецкий потребитель десятилетиями привыкал к пластиковой упаковке и одноразовой посуде, но загрязнение окружающей среды вынуждает пересмотреть сложившиеся привычки. Шаги к этому сделали и власти, ещё в 2021 году одобрившие «Закон об упаковке» (Verpackungsgesetz) – он вступит в силу с января. Торговцам придётся соблюдать ряд новых требований, а потребителями – к ним привыкать.

Новый закон обязывает предлагать её многоразовые варианты. Это требование распространяется на магазины, службы доставки еды, рестораны и касается как еды, так и напитков. Нововведения должны заметно изменить повседневную жизнь, хотя пока трудно предсказать, как именно кафе и закусочные будут воплощать в жизнь новые предписания. Поначалу многоразовая упаковка должна предлагаться только в качестве альтернативы одноразовой, и даже такой нетребовательный вариант имеет исключения. Если заведение общепита вмещает не больше трёх человек, то наличие многоразовой упаковки необязательно. Она должна появиться только там, где работают больше пяти человек, а площадь заведения не меньше 80 кв. метров. Предприятия малого формата могут упаковывать еду и питьё в многоразовую посуду по желанию клиента, если он принесёт её с собой.

Если мелкий общепит освобождён от обязательств, то на крупный они возложены. Многоразовая упаковка для продуктов навынос должна появиться и в магазинах, торгующих готовой едой. Супермаркеты всё чаще заявляют о себе как конкуренты кафе и закусочным, отделы с едой для немедленного употребления занимают всё большую площадь во многих торговых сетях, а маркетологи оценивают темпы роста этого сегмента бизнеса как особенно стремительные – они значительно превышают рост продаж обычных продуктов.

Немецкие магазины собираются решать проблему многоразовой упаковки по-разному. Представители Edeka заявили, что в них будет введена собственная залоговая система под названием regood. В супермаркетах Edeka и Marktkauf, принимающих участие в новой схеме, можно будет получить многоразовые стаканы и миски за небольшую плату, а затем обменивать эту посуду на чистую в салат-барах и у прилавков с горячей едой. Regood будет действовать как обычный залог за пластиковую или стеклянную тару.

В магазинах многоразовую упаковку придётся мыть и предоставлять новым покупателям чистой, желающие могут приходить и со своей посудой. Стаканы в Edeka рассчитаны на 300 или 400 миллилитров, тарелки – большого и среднего размера. Сколько будут стоить блюда с учётом новых трудозатрат и вложений в посуду, неизвестно, но в «Законе об упаковке» отдельно указано, что клиент не должен переплачивать – разницы в цене между одноразовой и многоразовой посудой быть не должно. Хотя и предполагать, что супермаркеты не станут учитывать повышенные расходы в новой калькуляции, наивно. Как собирается решать вопрос упаковки сеть супермаркетов Rewe, пока неясно, но недавно эта компания произвела крупные инвестиции в старт-ап Sykell, заменяющий одноразовый пластик контейнерами для многократного употребления. Появятся ли в салат-барах и гастрономических отделах Rewe именно эти контейнеры, станет ясно в ближайшие месяцы.

Дочернее предприятие Edeka, сеть дискаунтеров Netto, пока не имеет собственной концепции, обошлись без громких заявлений о ней и лидеры рынка дешёвых продуктов Aldi и Lidl. Всем им предстоит подготовить серьёзные изменения уже в ближайшие недели: закон предусматривает появление многоразовой упаковки в кофейных автоматах, в булочных и мясных лавках на выходе из супермаркетов, если там продают готовую еду навынос. Дополнительные трудности торговле создаст необходимость мытья многоразовой посуды – каждому следующему покупателю она должна доставаться в гигиеническом состоянии, не вызывающем сомнений. В этой области также существуют чёткие правила, которые предстоит соблюдать, чтобы продолжить торговать готовой едой.

Среднестатистический европеец производит за год около 180 кг упаковочного мусора. Упаковка – один из основных видов продукции, на который идут новые, а не только переработанные материалы: 40% используемого в ЕС пластика и 50% бумаги расходуются на производство упаковочных материалов. Сокращение их количества, особенно вредоносного пластика, и есть основная цель законодательных изменений.

Кроме того, центральное правительство планирует создание фонда, из которого будут финансироваться меры по борьбе с пластиковым мусором. Производители продукции в пластиковой упаковке должны будут взять на себя часть расходов по его сбору, переработке или уничтожению. Сегодня мусор, не попадающий на перерабатывающие предприятия – чаще всего это муниципальные или частные мусоросжигательные заводы, в худшем случае просто загрязняет окружающую среду, в лучшем – собирается на нелегальных свалках, откуда его хотя бы удаётся вывезти. Немецким городам и коммунам уничтожение таких свалок в год обходится в миллионы евро. Часть этих расходов будет возмещаться административным единицам из фонда, который будут наполнять средства по принципу компенсации ущерба за счёт виновного в его нанесении – производители пластика должны заплатить и за его уборку.

С предложением создать такой фонд выступило Федеральное ведомство по охране окружающей среды (UВА). Это одна из мер, необходимых, чтобы претворить в жизнь директиву Евросоюза по поводу пластикового мусора. В соответствии с требованиями, многочисленным производителям одноразовой пластиковой упаковки с 2025 года предстоит производить отчисления на её уборку из общественного пространства – с тротуаров, газонов, из садов и парков. Оплачиваться производителями будет не только часть стоимости сбора мусора и уборки улиц, но и разъяснительные мероприятия – призывы к гражданам не мусорить. По предложению UВА должна появиться и чёткая система расчёта компенсаций коммунам за понесённые расходы.

Представители бизнеса опасаются роста дополнительных расходов в связи с новыми требованиями. Государство планирует ежегодно наполнять фонд 434 млн евро, 3,3 млн уйдут на его администрирование, за которое будет отвечать ведомство по охране окружающей среды. Первоначально в UВА предполагали, что будут собирать средства в фонд с примерно 5000 производителей, но дополнительные исследования позволяют расширить их число до 56 000.

Впрочем, экологические проблемы вызывает не только пластик. Обычный сигаретный окурок из-за выделяемых кадмия и свинца способен загрязнить до 60 литров грунтовых вод. Делать взносы в фонд предстоит и табачной индустрии. Ожидается, что её доля составит больше трети его объёма – 161 млн евро в год. Производителям пластиковых стаканов предстоит раскошелиться на 72,6 млн евро, картонных – на 45,3 млн. 52,3 млн евро должны поступить от производителей упаковки для продуктов питания, 65,3 млн – от компаний, которые производят пакеты и плёнку для упаковки товаров.

Автор Максим Смирнов

Источник - https://www.rg-rb.de/novyj-zakon-ob-upakovke-snizit-kolichestvo-musora/

***

Приложение. Дни-«мостики» в 2023 году

Так называемых дней-«мостиков» (Brückentage) между концом рабочей недели и выходными или праздничными днями, которые обычно используют при планировании коротких отпусков, в 2023 году значительно больше, чем в предыдущие годы.

Январь. 1 января 2023 года выпадает на воскресенье – им никак нельзя воспользоваться для продления праздничных дней. Для жителей Баварии, Баден-Вюртемберга и Саксонии-Анхальта день Богоявления (Heilige Drei Könige) 6 января считается нерабочим днём, и у работников этих земель образуется три выходных дня: 6−8 января. А взяв ещё 5 дней в счёт отпуска – с 9 по 13 января, работники трёх земель могут планировать отпуск на 13 дней.

Февраль. На этот зимний месяц не выпадает никаких государственных или религиозных праздников, однако в Рейнской области и в южных районах Германии традиционно проходит карнавал, который начинается всегда за 52 дня до пасхального воскресенья. В 2023 году этот уличный карнавал начнётся 16 февраля и продлится до 21 февраля. На этой неделе во многих крупных городах пройдут масштабные вечеринки с необычными костюмами.

Не зря дни карнавала называют ещё и пятым, самым весёлым временем года! К этим отпускным дням можно присоединить субботние и выходные дни. Таким образом, взяв дополнительно в счёт отпуска или за свой счёт дни 13−15 и 17 февраля, можно устроить себе длительный 9-дневный праздник с 11 февраля. В 2023 году предвестник 40-дневного Великого поста в христианском церковном календаре выпадает на среду, 22 февраля, и к нему трудно перебросить какой-либо «мостик».

Март. Международный женский день 8 марта в Германии является официальным выходным в двух землях – в Берлине и Мекленбурге-Передней Померании, но он выпадает на среду, и, как и в случае с 22 февраля, воспользоваться днём-«мостиком» будет затруднительно.

Апрель. В 2023 году Страстная пятница (Karfreitag) перед Пасхой выпадает на 7 апреля, а Пасхальный понедельник (Ostermontag) – на 10 апреля. В Бранденбурге отмечается также праздник Ostersonntag. Те, кто возьмут отпуск на 6 апреля, перед Страстной пятницей будут иметь не менее пяти дней свободного времени. Если к тому же взять отпуск ещё на 4 рабочих дня – с 11 по 14 апреля, можно получить полноценный 11-дневный весенний отпуск.

Май. 1 мая в 2023 году выпадает на понедельник. Взяв в счёт отпуска пятницу, 28 апреля, можно организовать себе полноценный 4-дневный отпуск. День Вознесения в христианском календаре (Christi Himmelfahrt) отмечается на 40-й день Пасхи, поэтому этот праздник всегда приходится на четверг, в 2023 году – на 18 мая. Взяв в счёт отпуска пятницу, 19 мая, можно получить четыре дня отдыха.

Если на отпуск израсходовать ещё пять рабочих дней (22−26 мая), с учётом праздника дня Пятидесятницы (Pfingstmontag), выпадающего на 29 мая, получается 12-дневный отпуск.

Июнь. Живущие в Баварии, Баден-Вюртемберге, Северном Рейне-Вестфалии, Гессене, Рейнланд-Пфальце и Сааре, где в четверг, 8 июня, отмечают католический праздник Тела Христова (Fronleichnam), взяв выходной 9 июня, получат ещё один 4-дневный отпускной период: с 8 по 11 июня. Если для жителей этих же земель оформить отпуск на 30−31 мая, 1−2 и 5−7 июня, можно получить 11-дневный отпуск в прекрасное летнее время.

Август. В Баварии и Сааре 15 августа отмечают Успение Богородицы (Maria Himmelfahrt). В этом году он выпадает на вторник. Желающие могут взять в счёт отпуска понедельник, 14 августа, и получить 4-дневный дополнительный летний отпуск. То же самое относится к ещё более ограниченному числу людей – жителям баварского Аугсбурга, которые в 2023 году во вторник, 8 августа, будут отмечать негосударственный праздник – День Мира (Friedenfest). 4-дневный отпуск получится, если взять к этому дню выходной день на понедельник, 7 августа.

Октябрь. День объединения Германии 3 октября отмечается в 2023 году во вторник. День Реформации, который отмечается в Бранденбурге, Мекленбурге-Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Анхальте и Тюрингии, выпадает тоже на вторник – 31 октября. Поэтому для этого месяца существуют дать те же рекомендации, что и для августа.

Ноябрь. Первый день ноября (в 2023 году это среда) – День Всех Святых (Allerheiligen). Это выходной в Баварии, Баден-Вюртемберге, Северном Рейне-Вестфалии, Рейнланд-Пфальце и Сааре. Работающие в этих землях, взяв отпускные или за свой счёт дни 30−31 октября, а также 2−3 ноября, могут отдохнуть в течение 7 дней (c 30 октября по 5 ноября). Жители Саксонии в среду, 22 ноября, не работают – это День искупления. Им нужно взять дополнительно лишь два дня – 23 и 24 ноября, чтобы получить непрерывную отпускную пятидневку.

Декабрь. Рождественский сочельник, первый и второй дни Рождества (24−26 декабря) выпадают на воскресенье, понедельник и вторник. Можно взять в счёт отпуска 27−29 декабря, чтобы соединить в один праздник встречи Рождества и Нового, 2024 года, организовав себе, с учётом 1 января, 10-дневный отпуск.

Автор Виктор Фишман

Источник - https://www.rg-rb.de/dni-mostiki-v-2023-godu/


Дата публикации: 31.12.2022
Добавил:   venjamin.tolstonog
Просмотров: 176
Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


Оценки
[-]
Статья      Уточнения: 0
Польза от статьи
Уточнения: 0
Актуальность данной темы
Уточнения: 0
Объективность автора
Уточнения: 0
Стиль написания статьи
Уточнения: 0
Простота восприятия и понимания
Уточнения: 0

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta