Как убедить работодателя прочитать ваше резюме

Содержание
[-]

Знакомство рекрутера с кандидатом

У соискателя есть несколько секунд, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Готовим сопроводительное письмо!

Как известно, "встречают по одежке". Пресловутой "одежкой" резюме служит прилагаемое к нему сопроводительное письмо (Anschreiben, Bewerbungsanschreiben). Задача соискателя - составить письмо так, чтобы сразу произвести положительное впечатление о себе и пробудить интерес у потенциального работодателя. Сделать это не так-то просто, так как рекрутеры просматривают документы очень быстро. На чтение сопроводительных писем уходят и вовсе считанные секунды. Как же "зацепить" кадровика?

Никакой воды и лирических отступлений!

Главное - чтобы текст был коротким, лаконичным, грамотным, ярким, интересным, а также очень конкретным. Никакой воды и лирических отступлений! Для сопроводительного письма идеальным считается текст из 600-700 знаков.

В Германии для написания мотивационного письма рекомендуется специальный стандарт оформления деловой переписки - DIN 5008. Отступ слева - 2,5 сантиметра, справа, сверху и снизу - 2 сантиметра. Эти нормы можно варьировать, главное - чтобы ваш текст уместился на одной странице. Центрирование лучше делать по левому краю.

В шапке сопроводительного письма указывается адрес отправителя и его номер телефона, адрес получателя (возможно, с указанием имени контактного лица), дата и место отправки письма, а также его тема (например, наименование открывшейся вакансии).

Не писать по шаблону

Вступительная часть письма должна уместиться в одном абзаце. Здесь можно поблагодарить за предварительно полученное из данной компании письмо или состоявшийся накануне телефонный разговор с представителем отдела кадров. Хорошо упомянуть и конкретные положительные моменты такого общения.

Но самое главное - это, конечно, содержание основного текста. Золотое правило: нельзя рассылать шаблонные сопроводительные письма. Каждое письмо должно быть индивидуальным, ориентированным на конкретную компанию и вакансию.

В частности, в нем можно упомянуть об успешных крупных проектах предприятия, на которое вы стремитесь попасть, указать, что заинтересовало вас в выбранной вакансии, и насколько соответствует ее требованиям ваша квалификация. В любом случае, при ознакомлении с сопроводительным письмом рекрутер должен понять, что соискатель ответственно отнесся к выбору работодателя, предварительно ознакомился с компанией, тщательно изучил сферы ее деятельности и особенности открывшейся вакансии.

Рассказывайте о команде

Сопроводительное письмо еще называют мотивационным. И это говорит само за себя: оно должно отражать причины, по которым соискатель хочет устроиться на работу именно в эту компанию.

Постарайтесь в двух-трех абзацах представить себя в выгодном свете - описать свои сильные стороны и исключительные способности, указать конкретные профессиональные достижения на предыдущем месте работы. При этом главное - подчеркнуть то, что выгодно отличает вас от других кандидатов.

Старайтесь употреблять глаголы в активной форме. Например, описывая свою прежнюю деятельность, вместо предложения: "В данной сфере у меня была возможность получить богатый опыт и ценные знания, которые пригодились бы мне во время работы в вашей компании", отдайте предпочтение формулировке: "В данной сфере я получил богатый опыт и ценные знания, которые пригодятся мне во время работы в вашей компании".

Но вообще-то таких слов, как "я", "мне", лучше избегать. В Германии гораздо больше шансов получить работу у того, кто в сопроводительном письме упоминает о "команде", "проектах", "опыте", "профессионализме", "успехе предприятия".

Ни в коем случае не повторяйте в сопроводительном письме свою биографию. Не следует также ссылаться на полученные вами в свое время свидетельства и сертификаты. Если кадровик приступит к изучению содержимого вашей папки, он найдет эти документы сам. А еще не пишите о своих хобби и знании иностранных языков.

Не употребляйте глаголы в условном наклонении

В заключительном предложении мотивационного письма следует упомянуть о возможном собеседовании с потенциальным работодателем. Но формулируя его, старайтесь не употреблять глаголы в условном наклонении. Вместо: "Я был бы рад получить приглашение на собеседование", лучше написать: "Заранее благодарю за приглашение на собеседование".

Согласно результатам последних исследований, в настоящее время 60 процентов компаний просят присылать резюме в электронной форме, а 80 процентов предлагают соискателям заполнять онлайн-формуляры прямо у них на сайтах. И этот тренд набирает обороты. Заполнив анкету с личными данными, соискателя просят прикрепить сопроводительные документы - резюме, мотивационное письмо и сертификаты.

Автор: Наталия Королева

***

''ЕРАЛАШ'' ПО-КАНДИДАТСКИ

Фонтан творчества, или резюме ''по-богатому''

Что только не приносит почтальон сотрудникам отделов кадров! Вензеля, бордюры, торжество колорита - и все в одном резюме. Бывает, что кандидаты распечатывают документы на самой дорогой бумаге и упаковывают их в тисненые кожаные папки. "Безусловно, вы особенный, но не пытайтесь отвлечь кадровиков от суровых фактов", - советует Герхард Винклер (Gerhard Winkler), консультант по вопросам карьеры.

Попробуй муа-муа…

Протягивать при приветствии руку ладонью вниз, как для поцелуя, или пытаться дать пять собеседнику при встрече? Бывает и такое. Одному работодателю так запомнилось, как его расцеловали после собеседования, что он даже поведал об этом газете Suddeutsche Zeitung. Взяли ли кандидата после этого на работу, история умалчивает.

''Здравствуйте, с вами говорит холодильник...''

''...потому что автоответчика нет дома". Кандидаты забывают, что им в любой момент могут позвонить с потенциального места работы. А если они недосягаемы, то в главной роли выступает автоответчик. Эксперт онлайн-биржи труда Stepstone.de Александра Венциг (Alexandra Wenzig) советует: позаботьтесь о подобающем сообщении. ''Говорит Мозг Вселенной'' можно включить после подписания договора.

Высший пилотаж светской беседы

''Сперва я заблудился - что же это вы так далеко забрались? Потом промочил брюки в луже - дороги у вас - не фонтан. Понадеялся на горячий кофе - и тут кинули...'' Кандидат не скупился на критику, но ожидал щедрой зарплаты, вспоминает эксперт по вопросам карьеры Герман Рефиш (Hermann Refisch). Соблюдение такта - лучшая тактика.

Стрельба глазами как секретное оружие

Заигрывать с сотрудником, проводящим собеседование? Почему бы и нет. Больше трети кандидатов, опрошенных агентством трудоустройства TalentFrogs.de, сообщили, что готовы ''осознанно и целенаправленно'' кокетничать с собеседниками, чтобы заполучить заветное место. Разумеется, если позволят обстоятельства. Наиболее высокая флирт-боеготовность - у самых молодых соискателей.

На службу? Подбираем аксессуары

Пять минут. Ровно столько времени нужно 65 процентам немецких начальников на собеседовании, чтобы понять, подходит ли им кандидат, выяснила онлайн-служба трудоустройства CareerBuilder. В случае с человеком, перебиравшим в течение беседы четки, все выяснилось еще быстрее, сообщил один из опрошенных. В резюме свое вероисповедание тоже лучше не упоминать, советует эксперт Александра Венцинг.

Свежая волна на предприятии

Не позаботиться о свежести дыхания перед собеседованием с потенциальным работодателем вам не позволит ни одна рекламная компания мятных конфет или жевательной резинки. Главное - до начала собеседования не забыть найти ближайшую к комнате переговоров урну: кадровики не переносят жвачки на дух.

Искушение сладостями

В ходе конструктивной беседы главное - не увлечься предложенным угощением. Один кандидат, макнув печенье в кофе, принялся живописать вехи своей рабочей биографии. Заметив, что это привело к падению кондитерского изделия, герой стал извлекать его из чашки пальцами, да так, что сотрудник отдела кадров все еще под впечатлением от этого чуда мультитаскинга, о чем он и поведал Süddeutsche Zeitung.

Козлы отпущения

Почему вы бросили учебу? Не завершили практику? Не довели до конца проект? Автор книг о карьере Мартин Верле (Martin Wehrle) жалуется, что кандидаты "водят" за собой на собеседования козлов отпущения: виноват бездарный профессор, злой начальник, тупые клиенты. Чтобы не выглядеть наивно, признайте свои ошибки и похвастайте тем, чему вы в результате научились, советует эксперт.

Возьмите меня суперменом - я так люблю комиксы!

Кактусоводство, танцы живота, игра на воображаемой гитаре… Какой бы разносторонней личностью вы ни были, о хобби в резюме стоит писать, если они имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь, рекомендует Александра Венцинг. Воздержитесь и от таких деталей, как гражданство, профессии родителей и фотографии из отпуска. Эксперту приходилось сталкиваться и с этим.

СМИ? Это не только средства массовой информации

СМИ: слишком много информации - от английского выражения "too much information". На собеседовании это - смертный грех. По крайней мере, так считают 13 процентов руководителей, опрошенных службой CareerBuilder.com. Особенно щепетильно работодатели относятся к любовным историям кандидатов или, напротив, жалобам на полное отсутствие личной жизни.

''Алё, зайка! Записывай: кило картошки, батон...''

У вас зазвонил телефон? Во время собеседования? Как неловко! Впрочем, ситуацию можно исправить, если быстро взять трубку и решить проблему. Так сделала кандидатка, продиктовавшая своему бойфренду список продуктов для закупки в супермаркете. Трудно поверить, но соискатели помоложе в ходе беседы ухитряются даже играть с мобильным телефоном и отправлять смс, сообщает Федеральное агентство по труду.

Слезоточивый босс

Собеседование - это стресс. На него организм порой реагирует выделением слез. Их желательно донести до дома и не расплескать при собеседнике. Впрочем, один руководитель вспоминает, что кандидат расплакался уже в ответ на вопрос: "Легко ли вы нашли дорогу?" Возможно, он увидел в нем глубокий смысл. Его переплюнул только кандидат, выбежавший после пары вопросов с криком: "Я больше не могу!"

Кривое зеркало

Юмор бесспорно способен разрядить любую обстановку, но иногда кандидаты слишком усердствуют. Один молодой специалист, например, явился на собеседование в футболке с надписью ''Ненавижу работу'', как рассказал один из участников опроса CareerBuilder.com. Традиционные шуточки вроде: "Да у вас в приемной настоящий цербер!" производят не менее негативный эффект, отмечает Герхард Винклер.

Особые чувства

Чтобы попасть на собеседование, кандидаты порой лезут из кожи вон. "Один приложил к резюме ботинок, чтобы сделать "первый шаг навстречу коллегам", - рассказывает тренер по вопросам карьеры Петра Беккер (Petra Becker). Другой спел песню, аккомпанируя себе на припрятанной "в кустах" гитаре. А третий в качестве завершающего аккорда прислал собеседникам букет цветов.

Автор: Ксения Польская

 


Об авторе
[-]

Автор: Наталия Королева, Ксения Польская

Источник: dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 23.07.2016. Просмотров: 252

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta