Германия: Судебные решения по вопросам трудового права

Судебные решения по вопросам трудового права

Сверхурочные часы. Условие в трудовом договоре, согласно которому «требуемые сверхурочные часы» компенсируются паушально путем выплаты жалованья, является недействительным. Такое условие не достаточно точное и прозрачное, т.к. из него не следует объем сверхурочных часов, который должен компенсироваться посредством выплаты жалованья, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 5 AZR 517/09).

Болезнь. От принципа, по которому наемный работник после третьего дня болезни должен представить больничный лист, работодатель может отклониться. Так, руководитель может также уже с первого дня болезни потребовать медицинское заключение о нетрудоспосорбности, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 5 AZR 886/11).

Производственная характеристика. Если работодатель не составил производственную характеристику или ее содержание не соответствует действительному положению дел, то наемный работник может потребовать за это возмещение ему ущерба, например, когда он из-за плохой оценки его прежней работы потерпел неудачу у нового работодателя. В конкретном случае наемный работник смог доказать, что он не был принят на работу из-за производственной характеристики  (решение суда по трудовым спорам, AG Bremen-Bremerhaven, Az. Ca 1309/10).

Справка. Отклоненный соискатель рабочего места не имеет права на справку об этом от работодателя, независимо от того, принят или нет другой соискатель на это рабочее место, -  решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 8 AZR 287/08).

Электроэнергия. Зарядка на рабочем месте личного прибора для бритья не является веской причиной для увольнения работника. Вероятное сокрытие наемным работником этого факта, связанного с его малозначительными доходами, является пустяком, - решили судьи  (LAG Köln, Az. 3 Sa 408/11).

Трудовой отпуск. Кто не смог использовать свой трудовой отпуск в текущем году из-за длительной болезни, должен его, как правило, взять в течение 15 месяцев после истечения соответствующего года, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 9 AZR 353/10).

Представительская беседа. Кто дал неправильные ответы на допустимые вопросы, может потерять рабочее место из-за грубого обмана. Дело в том, что обман при заключении трудового договора делает его недействительным. В рассмотренном судом случае речь шла об отрицательном ответе на вопрос об инвалидности соискателя рабочего места (BAG, Az. 2 AZR 396/10).

Пенсия по возрасту. Возрастные границы в производственном соглашении, согласно которым трудовые отношения заканчиваются по истечении того календарного месяца, в котором наемный работник достиг установленной законом возраста выхода на пенсию (например, 65 лет), являются действительным (решение Федерального суда по трудовым спорам, BAG, Az. 1 AZR 417/12).

Родительский отпуск. Правопритязание на трудовой отпуск за период до начала родительского отпуска, сохраняется родителям после их возвращения на работу в полном объеме, - решил Европейская судебная палата  (EuGH, Az. C 486/08).

Интернет. Если служащий «чрезмерно» использует Интернет в приватных целях (в рассмотренном судом случае речь шла вообще о просмотре порнографического материала), несмотря на то, что это категорически запрещено, может быть вполне оправданной причиной для увольнения, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 2 AZR 581/04).

Моббинг. Если сотрудник подвергается моббингу своим непосредственным начальником, то он имеет право на возмещение ему нематериального ущерба и право на перевод на другое равноценное рабочее место внутри фирмы, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 8 AZR 593/06).

Ученик производственного обучения. Увольнение несовершеннолетнего ученика действительно только тогда, когда с этим согласен его законный представитель (например его родители), - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 6 AZR 354/10).

Социальный выбор при увольнении. Если по производственным причинам нужно уволить нескольких наемных работников, то шеф может в первую очередь уволить более молодого, необременного семьей сотрудника, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 2 AZR 42/10).

Заемная работа. Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) действителен принципиально только для предприятий, на которых работает боле 10 сотрудников.  Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) решил в настоящее время, что также и заемные работники, которые регулярно работают на предприятии, должны быть учтены при этом (решение Федерального суда по трудовым спорам, BAG, Az. 2 AZR 140/12).

Расходы. Работодатель обязан возместить наемному работку необходимые и целесообразные расходы, которые связаны с его работой. При этом предполагается, что предствляемые к оплате расходы уже не компенсируются через трудовой заработок.В рассмотренном судом случае речь шла об школьных учебниках, которые необходимы учителю (решение Федерального суда по трудовым спорам_, BAG, Az. 9 AZR 455/11).

Высказывание личного мнения. Увольнение без предупреждения сотрудницы пансионата для пожилых людей, которая послала заявление государственным органам в отношении своего работодателя по поводу того, что в пансионате, по мнению сотрудницы, не предоставляется пациентам требуемый стандарт ухода, является недействительным. Увольнение нарушает основное право на свободное высказывание личного мнения, посчитал Европейская судебная палата по правам человека, поскольку сотрудница пансионата из благих побуждений и представила в своем заявлении вполне достоверные доказательства в своих обвинениях (судебное решение, EGMR, Az. 28274/08 H).

Сексуальные домогательства. Если сотрудница неоднократно подвергается грубым сексуальным домогательствам со стороны одного из своих коллег, то это вполне оправдывает его увольнение. В рассмотренном судом случае сотрудник высказался среди прочего по поводу сексуальной жизни своей коллеги, намекнул на возможность секса с ней и шлепнул при этом по ее попе  (решение Федерального суда по трудовым спорам BAG, Az. 2 AZR 323/10).

Предупреждение. Наемный работник может потребовать  удалить предупреждение относительно его поведения, если оно может причинить ущерб его профессиональной карьере. Условием для этого является то обстоятельство, что предупреждение содержит недостоверные утверждения по поводу каких-то фактов, дает неточную правовую оценку поведению наемного работника или нарушает принцип сравнительности (решение Федерального суда по трудовым спорам, BAG, Az. 2 AZR 782/11).

Общественно-полезная работа. Общественно-полезная деятельность не может служить основанием для трудовых отношений. Лицо, беседующее по телефону доверия, не может поэтому возбудить иск в защиту от увольнения, если оно было освобождено от своей добровольной работы (решение Федерального суда по трудовым спорам, BAG, Az. 10 AZR 499/11).

Рождественское пособие. Если работодатель добровольно выплачивает рождественское пособие, то он не может веских на то оснований отказать в предоставлении его отдельному наемному работнику. Здесь речь идет о соблюдении принципа равноправия, - решил федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG, (BAG, 10 AZR 569/06).

Так подавайте жалобу в суд по трудовым спорам. Кто хочет внести иск в этот суд, должен прежде всего проконсультроваться относительно наличия для этого правовых оснований. При этом важно: при иске по поводу защиты от увольнения нужно действовать быстро, т.к. его правомочность истекает в течение трех недель. Компетентным является суд по трудовым спорам, который находится по местуположения фирмы. Не существует обязательное участие адвоката в судебном процессе. Можно подать иск самому или присоединить к протоколу в приемной суда по трудовым спорам.

Случай 1. Разрешается ли держать в служебном  бюро собаку? Женщина пожаловалась на то, что ей запретили держать собаку в служебном бюро. Адвокат отвечает, что не существует права приводить в бюро с собой собаку и держать ее там. Конечно, шеф может разрешить это, но если он недоволен этим, то таки придется оставлять собаку дома.

Случай 2. Можно ли претендовать на рабочее места без профессиональных навыков? Некоторая фирма принимает на работу только опытных в профессиональном отношении продавцов. По этому поводу адвокат говорит, что работодатель вправе свободно выбирать персонал для работы. Однако он не может в описании рабочего места указывать какие-либо дискриминирующие признаки.

Случай 3. Допустим ли видеоконтроль на рабочем месте? Некоторые торговые фирмы (например,  Rewe, Lidl) контролируют своих сотрудников с помощью видеокамеры. На это адвокат говорит, что это можно делать только украдкой (тайно, скрытно), если  у фирмы возник достойный защиты интерес (например, существует подозрение в воровстве). А главное, производственный совет предприятия дал согласие на видеоконтроль.  

Важный совет: Следует своевременно заключить страхование в целях оказания правовой защиты, тогда существует время ожидания при подаче иска в суд.