Германия: Права учеников производственного обучения

Содержание
[-]

Ученики на предприятии тоже имеют права

Многочисленные обязанности учеников предполагают в то же время и многие права. Эти права полезно им знать, особенно тем из них, кто уже не первый год работает на предприятии. К тому же существуют также и различные исключения, знание которых помогает ученикам своевременно избежать производственных конфликтов.

Испытательный срок и увольнение

Первые барьеры, которые нужно преодолеть после начала учебного года,- это испытальный срок с целью обоюдного знакомства. Его продолжительность составляет максимально 4 месяца. Если была договоренность о более продолжительном испытательном сроке, то это делает его с самого начала излишним. В период испытательного срока каждый ученик должен особенно серьезно относиться к своим обязанностям, т.к. работодатель сегодня может в любой момент расторгнуть в письменном виде учебно-производственные отношения. Можно назвать ни одну причину для этого, например, постоянно опаздывает или пропускает учебные занятия. Но и сам ученик в первые 4 недели может расторгнуть эти отношения без указания причины. Следует также иметь в виду, что за учеников моложе 18 лет решение принимают его законные представители, каковыми чаще всего являются его родители. Это значит, что для увольнения ученика требуется их согласие (Bundesarbeitsgericht, BAG, Az. 6 AZR 354/10). Еще тяжелее получить согласие на увольнение члена представительного органа учеников. Защита от увольнения в период испытательного срока распространяется также на беременных женщин и инвалидов. Причем о своей беременности ученица может сообщить предприятию, гда она проходит профессиональное обучение, даже и после ее увольнения в течение двух недель, что автоматически ведет к запрету увольнения.  

Рабочее время и перерывы в работе

О том, как должны или позволено работать ученикам, подробно регулируется для несовершеннолетних лиц законом об охране труда молодежи (ugendarbeitsschutzgesetz), а для совершеннолетних лиц – соответственно, законом о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz).  Поэтому имеется существенная разница в этом деле.

Ученики - взрослые лица, т.е. старше 18 лет, могут принципиально работать ежедневно по 8 часов или соответственно 48 часов в неделю, т.е. для них разрешается шестидневная рабочая неделя, а следовательно, и работа в субботние дни. В исключительном случае возможно работать и по 10 часов в день, если в течение 6 месяцев это не позволяет превысить в среднем 8 часов в день. Должны быть установлены перерывы в работе самое позднее после 6 часов работы. Продолжительность перерыва составляет, по крайней мере, 30 минут в день и еще минимум 15 минут после 8 часов работы при более длительном рабочем дне. Кто работает посменно, должен иметь между отдельными сменами минимум 11 часов отдыха, особенно  между вечерней предыдущей и утренней последующей сменами. Кто должен работать в воскресные или праздничные дни, имеет право на свободный от работы день компенсации.

Для несовершеннолетних учеников границы рабочего времении, разумеется, уже: хотя у них также максимально 8-часовой рабочий день, но в отдельных случаях допускается работать максимально лишь 8,5 часов, т.е. только на полчаса дольше. При этом в течение недели им разрешается работать не больше 40 часов. По субботам и воскресеньям они не должны работать. Если в исключительном случае они привлекаются в эти дни к работе, то в течение следующей недели им должен быть предоставлен свободный день в качестве компенсации. Также ученики этого возраста не должны работать в вечернеее и ночное время, т.е. с 20 часов вечера до 6 часов утра. Разрешается в это время их привлекать к работе только в исключительных случаях. Перерыв в работе составляет 30 минут и должен быть предоставлен не позже 4,5 часов работы, а после 6 часов непрерывной работы перерыв увеличивается до одного часа.

Все ученики, независимо от возраста, освобождаются от работы в период посещения учебных занятий в профессиональном учебном заведении и в период учебно-экзаменационной сессии.

Ученики не должны работать сверхурочно, разве что на предприятии возникает неотложная ситуация. И конечно, после сверхурочной работы ученик имеет право на свободное от работы время или, соответственно, добавку к его ученическому вознаграждению. При этом следует учесть, что сверхурочное время не накапливается, и поэтому ученик должен как можно скорее его использовать.   

Ученическое вознаграждение и его нижний предел

Ученики на предприятии в принципе не относятся к работающим на заработок лицам. Поэтому и вознаграждение учеников находится чаще всего в нижней области оплаты. Тем не менее, согласно закону о профессиональном образовании (§ 17 Berufsbildungsgesetz), ученическое вознаграждение должно ежегодно повышаться. Хотя это происходит далеко не на всех предприятиях. Во многих отраслях экономики предписывается нижний предел для него. В настоящее время он находится между 325 и 450 евро в месяц. Если ученическое вознаграждение не превышает 325 евро в месяц, то работодатель должен сам платить за ученика все взносы на социальное страхование. При более высоком однократном вознаграждении с суммы в 325 евро в месяц взносы уплачивает работодатель, а с превышающей части эти взносы уплачивает ученик вместе с работодателем,  каждый в половинном размере. Исключением являются только взносы на больничное страхование, когда взнос ученика на один процент больше чем работодателя. Если же размер ученического вознаграждения длительное время превышает 325 евро в месяц, то взносы на все виды социального страхования ученик уплачивает  вместе с работодателем в половинном размере, причем со всей суммы вознаграждения. 

Окончание производственного обучения и последующее трудоустройство

Любое производственное обучение когда-нибудь заканчивается. Точный срок окончания обучения указывается в договоре о профессиональном обучении, но, как правило, после сдачи экзаменов. Кто не смог выдержать эти экзамены, может ходатайствовать о продолжении учебы, но не более чем на один год.

При успешной сдаче экзаменов возникает вопрос о приеме на работу на то предприятие, на котором ученик проходил производственное обучение. Принципиально у бывшего ученика не существует права на последующие трудовые отношения, если иное не установлено в тарифном соглашении этого предприятия. Причем, если на краткое время оставить бывшего ученика после завершения его обучения работать на предприятии, то это означает по-существу положить начало действию бессрочных с ним трудовых отношений. В этом случае даже принципиально не требуется заключение трудового договора в письменном виде.

Имеет место особенность в отношении оставления на предприятии члена представительного органа учеников. Кто участвовал в работе этого представительного органа не менее года до окончания срока профессионального обучения, имеет право на дальнейшую работу на данном предприятии, конечно, при наличии свободного рабочего места и соответствующей пригодности к работе на нем. Свое желание - продолжить после учебы работу на предприятии – нужно высказать работодателю обязательно в письменном виде, причем не позднее чем за три месяца до окончания срока обучения. 

Но независимо от того, возьмет ли предприятие ученика на работу после окончания профессионального обучения или нет, каждый ученик имеет право на характеристику в письменном виде.

 


Об авторе
[-]

Автор: Толстоног Веньямин

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 30.01.2014. Просмотров: 530

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta