Германия: Чем грозит частная переписка на работе

Содержание
[-]

Германия: Чем грозит частная переписка на работе 

12 января 2016 года Европейский суд по правам человека признал законным увольнение инженера, который в рабочее время переписывался со своим братом, а также возлюбленной в социальной сети Facebook. Темой его переписки была личная жизнь. Этот случай произошел в августе 2007 года в Румынии. А разрешается ли в немецких фирмах пользоваться электронной почтой и социальными сетями в личных целях?

По усмотрению фирмы

Трудно, наверное, найти человека, который ни разу не воспользовался на работе интернетом в личных целях. Избежать этого не так уж просто, учитывая, что под влиянием быстрого развития электронных средств коммуникации грани между работой и частной жизнью постепенно стираются. И если часть нашего личного времени уходит на решение рабочих вопросов, то почему бы не воспользоваться рабочим временем, чтобы написать письмо, скажем, старому знакомому, договариваясь с ним о встрече?

Этот достаточно невинный пример из опыта немецких фирм можно дополнить другими: кто-то на рабочем месте заказывает гостиницу для предстоящего отпуска, предварительно выбрав ее в интернете, а кто-то в поисках нового места работы даже отправляет свое резюме за счет рабочего времени. Это происходит на практике. А какова юридическая сторона этого весьма распространенного явления?

Единого правила в Германии нет. Спорные случаи рассматриваются судами, которые выносят решения, руководствуясь трудовым законодательством и другими законами, в частности, законом о тайне переписки и телефонных переговоров.

Покупки в интернете могут обернуться штрафом

Во многих немецких компаниях сотрудники пользуются электронной почтой в личных целях с молчаливого согласия работодателя, говорится в разъяснении на сайте адвокатской конторы Kanzlei Kluge из Ганновера. По действующим законам Германии предприятия имеют право принимать решение по своему усмотрению. У работодателя есть три возможности: полностью запретить пользование интернетом, в том числе и электронной почтой, в личных целях, разрешить его в неограниченном объеме или же разрешить его с некоторыми ограничениями.

Тотальный контроль исключается

Если пользование интернетом в личных целях запрещено, у работодателя есть много возможностей контролировать персонал. Он имеет право проверять содержание мейлов, причем даже в том случае, если у каждого работника фирмы есть свой личный адрес электронной почты. Однако этого нельзя делать, если мейл был отправлен с пометкой "лично" или "конфиденциально". Не допускается также тотальный контроль за подчиненным, то есть ведение постоянной и точной хроники пользования им интернетом в рабочее время.

Все проблемы решит смартфон

Если же фирма разрешает сотрудникам пользоваться интернетом в личных целях, у нее намного меньше прав: она может проверять лишь время отправления или получения мейлов в рабочее время, не более того. Нельзя ей контролировать и содержание электронной почты, за исключением тех случаев, когда сотрудники - по указанию начальства - пользуются двумя различными почтовыми ящиками: отдельно для личных целей и для целей фирмы. Помимо этого работодатель может ограничить время использования интернета в личных целях, например, 20 минутами в день.

Следует помнить, что если предприятие превысило свои полномочия, оно может быть привлечено к гражданской и даже уголовной ответственности. А данные, полученные незаконно, не могут применяться в качестве доказательства в суде.

Как отделить частное от служебного

На практике возникают и ситуации, когда трудно отделить письма частного характера от служебных. Например, когда сотрудник фирмы пользуется своим служебным аккаунтом в личных целях, то есть в его почтовый ящик поступают мейлы и служебного, и личного характера. Что происходит, если этот сотрудник, скажем, внезапно заболел, а работодателю необходим доступ к его переписке?

Вот пример судебного решения, о котором рассказывается на сайте адвокатской практики it-Recht из Мюнхена. Сотрудница одной фирмы подала иск в суд после того, как работодатель зашел в ее служебный почтовый ящик и проверил содержание мейлов. Эта сотрудница долго болела, а между тем на ее адрес приходили запросы от клиентов. Коллеги послали ей несколько писем по электронной почте, чтобы она разрешила доступ к пиьсмам клиентов, но безуспешно. Тогда в фирме ее почтовый ящик вскрыли, частные мейлы отсортировали, а служебные мейлы соответствующим образом обработали.

Суд отклонил этот иск, решив, что права сотрудницы нарушены не были. Частные письма сотрудников фирм являются для работодателя табу, поясняет адвокат Йенс-Арне Формер (Jens-Arne Former) это судебное решение. Однако фирма должна иметь доступ к служебным мейлам. Если сотрудник, как в данном случае, не удалил свою частную корреспонденцию из почтового ящика сам, фирма имеет право открыть его и рассортировать частные и служебные послания, что и было сделано.

***

7 СЛОВ, БЕЗ КОТОРЫХ ЛУЧШЕ НЕ РАБОТАТЬ С НЕМЦАМИ

Без "термина" - ты букашка

При работе в немецкой компании или с немцами, пожалуй, самым непереводимым, но и незаменимым понятием станет емкое немецкое слово Termin. Продлевая визу в ведомстве по делам иностранцев, нужно получить Termin. Встреча с шефом - тоже важный "термин". Это немецкое слово-паразит, которому невозможно подобрать один-единственный русский эквивалент. По значению это может быть срок, дата, прием, запись.

"Жаворонки" и "совы" работают вместе

Рабочий день с 8 утра до 5 вечера - будни немецкого чиновника. Другое дело - бизнес. Согласно исследованию компании Manpower Group, каждый пятый концерн в Германии планирует ввести гибкий график работы. Наряду с возможностью выбирать время, когда приходить в офис (Gleitzeit), есть и другие модели - частичная занятость, разделение времени между несколькими сотрудниками, а также удаленная работа.

Время обедать

Согласно опросам, в Германии каждый пятый работает без паузы. Однако перерыв на обед никто не отменял. Немцы любят покушать и не только дома, но и в офисе. Для этого есть специальное место - Kantine. У многих компаний и госучреждений есть свои столовые, некоторые - достойные конкуренты ресторанам. В среднем на перерыв отводится 30 минут. Приятного аппетита, или Mahlzeit!

За сверхурочные не платят

Все больше сотрудников в Германии работают сверхурочно, но только каждый второй получает за это денежную компенсацию. Эксперты Немецкого института экономических исследований выявили тенденцию к росту нематериальной компенсации: число работодателей, которые возмещают сверхурочные за счет отгула (Ausgleichstag), растет.

Hallo! - "прямая линия" с коллегой

Если в офисе вам предложат сделать Telko, не удивляйтесь. Любовь немцев к аббревиатурам находит отражение и в сокращении слов. Так из Telefonkonferenz, что, как не трудно догадаться, означает телеконференцию, получилось Telko. Чем глобальнее бизнес компании, в которой вы работаете, тем больше таких понятий войдут в ваш обиход.

Самое любимое слово немцев

Все хорошее когда-нибудь заканчивается. В Германии даже если у вас выдался очень удачный рабочий день, хорошее только начинается - Feierabend, а вместе с ним и Feierabendbier - пиво, которое можно выпить с коллегами. Если верить книге "Офисные заболевания" ("Bürokrankheiten"), Feierabend, что в переводе означает конец рабочего дня, - самое любимое слово "белых воротничков" в Германии.

Когда отпуск затягивается...

После окончания отпуска по беременности и родам один из родителей с 1 января 2007 года имеет право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) - декретный отпуск. Максимум - три года. Уйти в отпуск может не только мама, но и папа. Они могут также разделить это время между собой. После рождения можно подать заявление на получение пособия (Elterngeld). Тогда год отпуска будет еще и оплачиваться.

 


Об авторе
[-]

Автор: Ольга Солонарь, Марина Борисова

Источник: dw.com

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 21.01.2016. Просмотров: 292

Комментарии
[-]

Комментарии не добавлены

Ваши данные: *  
Имя:

Комментарий: *  
Прикрепить файл  
 


zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta