Где в Евросоюзе пенсионеры богаче?

Содержание
[-]

Пенсия без границ. Точнее, по эту и по ту сторону границы

Проблемы с пенсиями в Германии и с условиями их получения (точней, с условиями того, как можно заработать приличную пенсию) мы, как правило, рассматриваем в рамках Германии. Так сказать, в одной, отдельно взятой стране. Степень недовольства или, наоборот, удовлетворенности пенсионеров своими пособиями взвешиваем также на общенемецком фоне.

Необходимо, однако, иметь четкое представление о том, насколько богаче – или беднее? – пенсионеры Германии по сравнению со своими сверстниками в соседних странах, в Евросоюзе. Сравнения такого рода позволяют более объективно оценить степень своего пенсионного обеспечения или своих близких, старших членов семьи.

Итак, сравним…

Новая вспышка околопенсионных споров была порождена предвыборным заявлением министра экономики Петера Альтмайера (точнее, группы его советников) о необходимости дальнейшего увеличения пенсионного возраста. В настоящее время производится ступенчатое повышение пенсионного возраста до 67 лет. Этого недостаточно для оптимального пополнения пенсионной кассы, полагают члены команды Альтмайера, поэтому после 2030 года границу выхода на пенсию необходимо поднять до 68 лет. Естественно, данная концепция породила немало критики. И новую порцию заявлений, что в Германии самая громоздкая и «недоступная» пенсионная система.

Так ли это?

Ответить на вопрос поможет взгляд на стандартные «заморочки» пенсионной системы других европейских стран.

Австрия

Пенсионное обеспечение, на первый взгляд, выглядит «симпатичней» немецкого. Во-первых, разница пенсионного возраста у мужчин и женщин. Во-вторых, размер пенсионных пособий. Пенсионный возраст у мужчин в Австрии 65 лет, как в Германии до реформы пенсионной системы (подразумевающей выход на пенсию в 67 лет). У женщин, однако, пенсионный возраст ниже – 60 лет. Но и в Австрии осуществляется пенсионная реформа, цель которой, в частности, ступенчатое повышение пенсионного возраста женщин до 65 лет. Так что гендерное преимущество будет ликвидировано.

Размеры пенсионных пособий. В среднем они процентов на 15 выше, чем в Германии: 2200 евро в месяц. Приятно, конечно. Однако пенсионные отчисления, взимаемые с зарплаты работников, значительно выше: 22,8 процента (в Германии 18,6 процента). Напомним, что пенсионные отчисления с зарплаты вносят работники и работодатели примерно в равных долях. Но в Германии общий размер отчислений ниже, и соответственно, доля, которую платят работники, меньше, чем в Австрии.

Нидерланды

Здесь, надо заметить, выплачивается минимально гарантированная базовая пенсия (в нынешнем году 1218 евро в месяц). Она отличается от Grundrente в Германии, являющейся, по сути, доплатой к низкой пенсии при трудовом стаже не менее 35 лет. В Нидерландах базовая пенсия – это минимально гарантированное пособие по старости, право на которое имеют те, кто прожил в стране не менее пятидесяти лет. Те, кто прожил меньше, получает, соответственно, меньшую пенсию (за каждый год пребывания в стране до 50 лет отнимаются 2 процента от размера базовой пенсии – то есть, например, у прожившего сорок лет вычитают 10 процентов). При наличии достаточного стажа выплачивается заработанная пенсия, в принципе, как и в Германии.

Возраст выхода на пенсию одинаков для обоих полов. Он тоже ступенчато повышается и в нынешнем году составляет 66 лет и 4 месяца. К 2024 году он будет повышен до 67 лет (в Германии такое повышение будет достигнуто только к 2030 году). Пенсионные отчисления составляют 17,9 процента месячного заработка. Но работники платят их самостоятельно, работодатели не отчисляют в пенсионную кассу ничего.

Франция

Пенсионная система в этой стране сложней немецкой. Она, в частности, зависит от того, в какой отрасли ты работал. Существует не менее 42 отраслевых различий. Поэтому и говорится, что во Франции «42 пенсионные системы». У железнодорожников своя система, у моряков своя, у танцовщиц Парижской оперы своя. Легко запутаться. Причем французские пенсионные законы – одни из самых архаичных в Европе, некоторые из них восходят еще ко временам Людовика XIV.

Различается, в зависимости от отрасли, даже возраст выхода на пенсию. Самый ранний – 62 года, у госчиновников. Приятная льгота. Но в отличие от немецких чиновников, французские тоже платят взносы в пенсионную кассу (немецкие освобождены от таких платежей). Наемные работники во Франции отчисляют на пенсионное страхование 11,2 процента заработка, а работодатели платят за работников больше: 16,3 процента. Размер пенсий вызывает завистливые вздохи: в среднем 1318 евро в месяц.

По инициативе президента Эмманюэля Макрона, в стране стартовала пенсионная реформа, цель которой, в частности, постепенная ликвидация отраслевых различий, введение единой для всех наемных работников системы пенсионных пунктов, как в Германии. Но о повышении пенсионного возраста пока не говорится.

Италия

Здесь пенсионный возраст уже сейчас составляет 67 лет, и производится дальнейшее повышение. Женщины, впрочем, в зависимости от профессии, могут выходить на пенсию раньше. Размер пенсии составляет в среднем 1197 евро в месяц. Есть, однако, минимально гарантированный размер – для тех, у кого были низкие заработки. Еще одна любопытная деталь: в Италии пенсионеры получают не 12, а 13 пенсий в год.

Размер пенсионных отчислений очень высокий. Процентуально он, как подоходный налог, зависит от величины заработка. В большинстве случаев равен 33 процентам. Работник выплачивает треть, две трети работодатель.

Норвегия

В стране действует система не пенсионного, а гражданского страхования, покрывающая интересы всех жителей страны. Впрочем, в нее включены и те, кто не живет в Норвегии, но работает в ней. К единой страховке может быть добавлена, по желанию застрахованного, и дополнительная, повышающая размер пенсии в зависимости от величины заработка. Без дополнительной страховки пенсия, в принципе, у всех одинаковая.

Пенсионный возраст 67 лет, но при большом стаже можно уходить на заслуженный отдых начиная с 62 лет. С другой стороны, по желанию, можно работать и с достижением 67 лет – в этом случае чем дольше проработаешь, тем выше будет гарантированная пенсия. В стандартном случае гарантированная пенсия составляет примерно 1600 евро в месяц. Заключившие дополнительную страховку, как уже сказано, получают больше. Величина страховых отчислений: для работника – 8,2 процента заработка, для работодателя – 14,1 процента.

Швеция

Пенсионное обеспечение покрывается здесь не социальным страхованием, а регулярными вложениями в акционерные фонды. Есть единый фонд, управляемый государством, есть много фондов с приватным управлением. Выбор межу ними – право будущего пенсионера. Накопленные за годы трудовой деятельности акции будут «кормить» его в старости. Минимальный возраст выхода на пенсию 62 года, но каждый гражданин может самостоятельно решать, когда он уйдет на покой. Шведы имеют право работать до 68 лет. Желающий продолжать работать и далее должен договариваться об этом со своим работодателем.

Размер пенсии практически не поддается определению, поскольку зависит от возраста ухода на покой. Получавшие низкие заработки имеют право на минимальную гарантированную пенсию. Доля пенсионных (правильней сказать, фондовых) отчислений 18,5 процента заработка. При этом 16 процентов идут на стандартную пенсию, а 2,5 процента – на пополнение личного пенсионного капитала. Таким образом, размер пенсии частично зависит от величины капитала. Кроме того, на размер влияет и производственная пенсия – если во время работы вкладывался в нее.

Что послужит примером?

Как видим, принципы пенсионного страхования в соседних странах, в принципе, сопоставимы с немецкими. Различаются взносы и размеры пенсионных пособий – но «завидовать» таким различиям, пожалуй, не приходится, поскольку ради более высокой пенсии приходится на протяжении всей трудовой жизни платить более высокие взносы.

Дискуссии о том, чью пенсионную систему можно позаимствовать ради улучшения собственной, упираются, таким образом, «в никуда». Принципиальное отличие – только в Швеции, где, как мы убедились, величина пенсии частично зависит от накопленных вложений.

За копирование данной модели выступает в настоящее время только Свободная демократическая партия (не представленная в правительстве). Пенсионные эксперты СвДП настаивают также и на введении шведской модели «пенсионного возраста по личному выбору». Широкой поддержки это не находит. А вот за директивное повышение пенсионного возраста выступают многие эксперты, опасающиеся, что в дальнейшем пенсионная касса потонет в дефиците, поскольку общество продолжает стареть, доля получателей пенсии становится больше, а доля работников, пополняющих пенсионную кассу, наоборот, меньше. Но немало и противников идеи «пенсии с 68 лет». Чья точка зрения возьмет верх, станет ясно с началом работы нового правительства, которое будет сформировано после выборов в бундестаг. 


Об авторе
[-]

Автор: Олег Филимонов

Источник: partner-inform.de

Добавил:   venjamin.tolstonog


Дата публикации: 03.09.2021. Просмотров: 35

zagluwka
advanced
Отправить
На главную
Beta