- Следующий! - Немецкий босс вызывает на тет-а-тет
Тема
[-]
Анонс статьи журнала DEUTSCHE WELLE на сайте www.exrus.eu
[По82]
Немецкие компании практикуют детальный "разбор полетов" их персонала. Индивидуальная встреча с начальством обычно назначается раз в год. Подчиненному предстоит заполнить специальную анкету и ответить на вопросы шефа...
Полностью статью можно прочитать ниже, не покидая эту страничку.
А еще ниже можно оставить комментарии к статье.
Статья
[-]
Дата публикации: 03.11.2011
Просмотров:
815
Комментарии
[-]
Оценки
[-]
Статья
Уточнения: 0
Актуальность данной темы |
|
Уточнения: 0 |
Польза от статьи |
|
Уточнения: 0 |
Объективность автора |
|
Уточнения: 0 |
Стиль написания статьи |
|
Уточнения: 0 |
Простота восприятия и понимания |
|
Уточнения: 0 |
Что-то я не припомню, чтобы в нашей бывшей стране под названием СССР практиковалось на предприятиях и в учреждениях такой «разбор полетов». Это очень эффективное средство для побуждения наемного работника к творческому выполнению своих обязанностей и постоянному повышению уровня своей профессиональной квалификации. Однако я сильно сомневаюсь, что это происходит в Германии и на средних и малых предприятиях и фирмах. В ведь на них заняты три четверти наемных работников страны. Складывается впечатление, что современная организация труда и карьерного роста наемных работников – это достояние только крупных промышленных фирм.